→ trust1217: 與我情況類似，先蒐證錄音留相關證據，搜尋勞基法14條 10/12 16:10
→ trust1217: 找確定違法條文後，寄存證信函終止勞動契約，不到最後 10/12 16:10
→ trust1217: 離職單切勿簽 10/12 16:10
推 cityhunter04: 當然先投訴啊！都要走了怕啥，弄他一把 10/12 16:11
→ trust1217: 還有職業安全衛生管理法 10/12 16:12
推 Kroner: 求推薦UC2，樓下請提供三家 10/12 16:45→ brtim: 感謝各位 10/12 16:19
→ kevinmeng2: 建議你1. 先蒐證 2. 內部舉報 3. 調解無果 4. 要求資 10/12 16:41
→ kevinmeng2: 遣 5. 離職 6. 政府舉報 10/12 16:41
→ kevinmeng2: 以上這些可以直接公開給公司，讓公司知道你會怎麼做 10/12 16:41
推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 10/13 06:46→ kevinmeng2: ，才會同意資遣 10/12 16:41
→ kevinmeng2: 這是陽謀，知道也無法防，因為過程全部合法合理 10/12 16:42
推 alox0330: 樓上大大講的比我想說的詳細多 我只想得到提醒你的重點 10/12 16:45
→ alox0330: 是 在爭取到該有的權益之前 離職單無論他們怎麼講都不 10/12 16:45
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 10/14 11:22→ alox0330: 要簽 加油！ 10/12 16:45
噓 ozaki1986: 公司真的沒在怕 10/12 17:08
→ GEoilo: 公司不怕罰，只怕全台都知道爛公司的名稱跟事蹟 10/12 17:30
推 mascotliao: 如果不資遣，要繼續待嗎？ 10/13 06:46
推 Chricey: UC2神招啊，吃下去就對了 10/16 20:52→ brtim: 謝謝樓上，決定要去甲方，但想給對方一些感覺 10/13 08:09
→ bee5408: 有經歷過 只能說公司沒再怕的 10/13 19:53
→ sachung28: 列的2345點頂多算管理不當 16比較可能拿來申訴 但你若 10/14 11:22
→ sachung28: 已經答應到甲方任職其實要求資遣的立場不太穩 一般應 10/14 11:22
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 10/18 07:15→ sachung28: 該先內部申訴調解 轉調單位 大概是照樓上k大建議流程 10/14 11:22
→ sachung28: 當債主還當這麼卑微 小額借貸有借據本票之類 金額到萬 10/14 11:32
→ sachung28: 的話 寫個聲請書換債權聲請強制執行 不會多難 10/14 11:32
推 myaku524: 蒐集證據投訴，最好讓經理被拔掉 10/16 20:52
→ myaku524: 說真的這種經理在，你們公司人才會全被他趕跑 10/16 20:53
→ myaku524: 投訴總公司，看公司拔不拔他 10/16 20:53
→ blackhippo: 公家si專職駐點從網管變修電腦還當過pm...我怎覺得這 10/18 07:15
→ blackhippo: 組合好像哪裡搭不起來 10/18 07:15
→ brtim: 樓上內行人，忍氣吞聲很久，職務降級但薪資沒變，沒逼走我 10/20 09:35
→ brtim: 反而認識更多甲方高層 10/20 09:35
推 homework: 你要先從申訴一步一步來。只是會有代價。需要評估 11/03 08:27