推 cityhunter04: 沒有，除非你提 舊公司…..但人家要解散了，也不 09/21 09:39
→ cityhunter04: 怕你 09/21 09:39
→ cityhunter04: ？ 09/21 09:39
→ lingerptt: 勞動局會說：公司還在，只是易主，可存續 09/21 12:13
→ sumiwe: 但是我不願意簽合約到新公司就算非自願離職吧？ 09/21 13:11
推 Chricey: 5樓關節跟Ｘ一樣 09/21 19:09推 cityhunter04: 你不簽就是資遣…你以為還能去新公司？ 09/21 13:47
→ sumiwe: 那就資遣啊，有遣散費再談後面的事情吧 09/21 13:49
→ sumiwe: 之前別的國家的分公司也進行過改組，也是爭取先結清年資 09/21 13:57
→ sumiwe: ，才有後續新合約的協商，所以才會發文依照台灣的法律怎 09/21 13:57
推 Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 09/21 19:40→ sumiwe: 麼做比較合宜 09/21 13:57
→ pujos: 你的選擇就是在新公司提供勞動合同時拒絕，沒了 09/21 16:29
→ pujos: 新公司勞動合同都還沒收到，你想這些沒意義 09/21 16:30
推 wwwwwwww: 你想先領一筆爽然後又無痛轉母公司，對方跟你說沒有兩條 09/21 19:09
推 Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 09/21 19:50→ wwwwwwww: 合併的選項，要嘛走人要嘛繼續，你哪裡不懂？要拿資遣就 09/21 19:09
→ wwwwwwww: 離開，人家沒有要繼續用你的責任義務或理由 09/21 19:09
推 s06yji3: 看起來選擇資遣就沒後續了。這個確認清楚吧。 09/21 19:24
→ sumiwe: 沒有不懂啦，是老闆一開始同意結清再談合約啦，現在想要 09/21 19:40
推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 09/21 19:59→ sumiwe: 灰，問一下囉，懂 09/21 19:40
→ sumiwe: 而且母公司除了承接合約沒有任何業務關係啦 09/21 19:43
推 wwwwwwww: 就問一句，跟你說好的那個老闆是把公司賣了的那個老闆， 09/21 19:50
→ wwwwwwww: 還是接手的母公司的老闆？你覺得誰才有決定權？ 09/21 19:50
推 Kroner: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 09/21 23:53→ sumiwe: 原公司老闆才有決定權欸，收購我們的公司只是提供我們原 09/21 19:55
→ sumiwe: 來台灣分公司一個掛名，我們工作範圍都還是原來在歐洲公 09/21 19:55
→ sumiwe: 司的人負責指派 09/21 19:55
→ sumiwe: 這樣說吧，決定權是原始台灣分公司的歐洲老闆>收購我們公 09/21 19:59
推 Chricey: 看到關節痛，我就想起我姨媽 09/22 06:41→ sumiwe: 司的台灣主管 09/21 19:59
推 EatMe37: 依法新公司願承接原公司勞動合約 就是合併年資 09/21 23:17
推 EatMe37: 簡單來說新舊公司已商訂留用，除非換約有對你造成「不利 09/21 23:53
→ EatMe37: 的」勞動條件改變，否則新舊公司都沒有給資遣費的義務 09/21 23:53
推 Chricey: 關節痛就老人病 09/23 05:38→ EatMe37: 歐商勞權意識很強 不過法治意識也很強 09/21 23:56
→ kevinmeng2: 你的問題的，只能寫信去母公司，但人家會不會理你？ 09/22 00:46
→ kevinmeng2: 基本上沒解，人家都要離開/結束台灣了… 09/22 00:46
推 EatMe37: 更正一下。滿足某些條件下可以向舊公司要求資遣費，但其 09/22 06:41
→ EatMe37: 中ㄧ要件是你必須向新公司表明你不願留任 09/22 06:41
→ sumiwe: 感謝 09/22 09:39
推 mainsa: 資遣或者保留年資到新公司二選一 你想法是資遣跟到新公司 09/23 05:38
→ mainsa: 都要 但正常只會給一個 除非整個部門鐵板一塊 全員堅持資 09/23 05:38
→ mainsa: 遣 那新公司可能會想辦法把人聘回來 如果只有一個人的話 09/23 05:38
→ mainsa: 就是那個人拿資遣走人 09/23 05:38