作者kurapica1021 (疾風之狼)
看板Salary
標題Re: [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何
時間Tue Aug 13 22:53:38 2024
※ 引述《eigenvalueqq (馬鈴薯人)》之銘言：
: 近期有投履歷面試職缺
: 有投到幾個職缺
: 是主管直接打電話過來約時間面試
: 說明如果面完覺得ok才會透過人資
: 然後再次面試
: 請問此舉動的用意如何
: 我有沒有什麼需要小心的地方
: 謝謝
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: Sent from JPTT on my iPhone
純粹先找人，覺得ok才會通知人資面試
不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表
專業的東西人資又不一定懂
之前面試某外商時
單位小主管先私下找我聊聊，看過我的履歷並指導要怎麼改
等我確認要投才要跟他的老闆說，並知會人資
從另一個角度思考
人資找人來了
但單位主管面試後卻覺得不行
幾次之後，你覺得誰在打誰的臉
人資可以找很爛的人來給單位
反正缺人的又不是人資，誰搞誰都還不知道
只要是公司正派就好，薪資、福利跟離職率比較重要
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→ lingerptt: 代表主管認真經營團隊，比較妥當 08/14 08:55
→ Ryoma: 要面試的人選單位主管沒事先看過履歷的很少啦，流程不是降 08/14 09:41
→ Ryoma: 也遇過單位主管只滑兩下就回OK的、面試不滿意就說HR亂找 08/14 09:43
→ Ryoma: 單位主管看過履歷同意面試結果卻不行很正常，沒啥打臉的 08/14 09:44
推 CaLawrence: 我遇過親自找人的主管 實際評價都非常兩極 08/14 11:02
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 08/14 11:02→ wolf6766: 這主管真佛 08/14 16:07