推 tako292: 可以跳了 08/13 17:10
推 Mx1720: 問就是跳 08/13 17:11
推 xvited945: 這種用年資換職位的公司直接閃人了，亞洲公司不意外 08/13 17:39
→ sm02188612: 種花店指望升遷是進公司前沒想清楚吧 08/13 17:53
→ sm02188612: 還看到資深職稱去，先看看自己有沒有背景吧 08/13 17:53
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 08/14 10:51→ cityhunter04: 3-5年沒升官就能走了！ 08/13 18:11
→ tsuneo: 跳就對了..老東家以前也這樣講 08/13 18:52
推 hearthstone0: 如果是種花 那就躺平吧～ 08/13 19:43
推 chinaeatshit: 我每年都調薪 升不升遷無所謂 老早在小公司躺平了 08/13 20:52
推 Kroner: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 08/14 11:58如果Title不便但有穩定調薪的話，感覺也不是不能接受
推 calase: …因為穩定的大公司多半都會有晉升名額管制 08/13 20:58
→ calase: 要跳槽是可以，但是要小心越跳越糟 08/13 20:59
→ calase: 你換一個國家待穩定的大企業升遷也不會多快的 08/13 21:00
推 slash66: 騎驢找馬就對了 08/13 21:05
推 Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 08/14 13:45→ sazabijiang: 你的先不討論，就是答案了阿。你還想問什麼~? 08/13 21:20
→ sazabijiang: 覺得跳槽就容易升高官，那就儘管跳啊。你可以想想 08/13 21:20
→ sazabijiang: 為什麼那個高階缺要從外面找人，不是從內部人員升 08/13 21:21
→ sazabijiang: 天下沒有白吃的午餐，爽缺除非是意外死，不然哪會 08/13 21:21
推 Chricey: 關節痛就老人病 08/14 17:35→ sazabijiang: 那麼容易就釋出然後流到市場找人？ 08/13 21:21
推 FragileLin: 這種頭銜真的像種花XD 08/13 22:42
推 gamer: 幾年這個沒有一定的答案，要看在什麼位置，越高的位置越困 08/14 00:36
→ gamer: 難。比較客觀的判斷方式，第一看其他跟你差不多職等的人多 08/14 00:37
推 Chricey: 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 08/15 23:24→ gamer: 久升職；第二看你的考評狀況是好還是不好。如果說你的考核 08/14 00:38
→ gamer: 就不是太好，哪至少代表你現在這個位置選到你的機率沒有別 08/14 00:39
→ gamer: 人高，如果是有缺額限制的職位，哪可能就不是你繼續待就有 08/14 00:40
→ gamer: 機會升職的。如果你的考核都不錯，但卡的時間比別人久很久 08/14 00:41
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 08/15 23:26→ gamer: 哪表示可能不是你的問題，而是你主管不夠力，或是你主管很 08/14 00:41
→ gamer: 黑，他的主管不信任他提的人選。像這種狀況，就更不用想了 08/14 00:42
→ gamer: 除非你非常有野心跳過主管去上面面前表現，然後把他做掉， 08/14 00:42
→ gamer: 不然待再久也輪不到你。 08/14 00:43
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 08/15 23:28→ gamer: 至於要不要跳應該是看升上去薪水增加的幅度跟跳槽比有沒有 08/14 00:44
→ gamer: 競爭力，如果升上去只加一點薪水，但事情多很多，哪還不如 08/14 00:45
→ gamer: 趕快跳槽去願意給更高薪的地方。投報率太低的投資就不要考 08/14 00:45
→ gamer: 慮太多了。 08/14 00:46
推 Chricey: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 08/16 01:59感謝大大解惑
→ aloness: 在老牌傳產就不用想這些有的沒的 08/14 02:48
推 wwwwwwww: 也不知道現職更不知道公司組織架構怎麼知道升遷要多久有 08/14 07:42
→ wwwwwwww: 沒有合理？如果是基本職位又升不上去可以考慮跳啊，但是 08/14 07:42
→ wwwwwwww: 自己想要跳就要自己負責不用上來問別人 08/14 07:42
推 Chricey: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 08/16 22:38→ ericthree: 有可能是上面沒位置? 08/14 08:01
→ ericthree: 如果不認為自己貢獻比別人差 但升遷/獎金就是輸其他同 08/14 08:01
→ ericthree: 事 那就快找別家吧 08/14 08:01
→ z030060374: 錢才是真的 有更好機會就跳 08/14 08:19
推 Ilovebonbon: 那我如果兩年沒加薪，是不是也可以準備換工作了 08/14 08:39
→ dong531: 高級工程師就看你家處長心情，資深工程師還是別幻想了大 08/14 09:20
→ dong531: 部分人都沒辦法 08/14 09:20
推 chuang7718: 能力在業界能勝任該職位的話，去哪都可以，能加薪就 08/14 10:51
→ chuang7718: 跳吧 08/14 10:51
推 winshe2000: 聽起來很像素素 08/14 10:52
※ 編輯: DDOORR529 (1.200.19.242 臺灣), 08/14/2024 11:29:48
推 cheug0653: 看多少錢阿 300萬就躺平阿 08/14 11:57
→ cheug0653: 100都不到 跳槽吧 08/14 11:58
推 susaku: 除非是升到管理層多了管理加給 不然只是職稱有什麼好在意 08/14 13:41
→ susaku: 重點在於有沒有調薪吧 薪水調整幅度才是要注意的 08/14 13:42
→ susaku: 要擔心的是調整職稱 薪水沒多多少還因為你"資深"被丟了更 08/14 13:45
→ susaku: 多事情和要求更高標準的KPI 08/14 13:45
→ eyebrow: 看公司文化吧 08/14 14:56
推 nextstar: 職稱無所謂，有調薪就好，錢才是真的，最乾的就是加了 08/14 15:04
→ nextstar: 職責還不調薪 08/14 15:04
推 tingtingyy: 我不在意升遷，薪水沒到位我也是想走人 08/14 17:35
推 kevin28: 看到我以前同事花了10幾年才這樣 我毅然決然的跳槽 08/14 21:55
→ PPTAlex: 當你發現升遷只多那一點點錢~還不如不升~ 08/15 11:57
推 apley: 我倒覺得主管其實己經洩露出他的本心了啊... 他跟你朋友說 08/15 23:23
→ apley: 的東西，是虛的，表示他完全沒有辨法/或沒意願/或你朋友沒 08/15 23:24
→ apley: 資格/或你朋友不好管/或你朋友昇了他也沒好處... 等等，總 08/15 23:24
→ apley: 之就是有理由不想昇，才找個虛的來擋。如果是沒缺/人力凍結 08/15 23:25
→ apley: 人選己定等客觀原因，那麼直說還能讓你覺得站同一邊批公司 08/15 23:25
→ apley: 就算不直說，理性的討論那裡還能加強讓上頭看見，也是方向 08/15 23:26
→ apley: 主管的回答己經透露了，沒要昇你。如果能昇，要嘛是給任務 08/15 23:27
→ apley: 你達成就昇/或者做一把貴人說去替你力爭(其實早有缺)/要嘛 08/15 23:27
→ apley: 就是要你多扛點責任或者包什麼工作就能昇... 應該不難察覺 08/15 23:28
→ apley: 人在說話時，是會透露出它的立場/態度/認知的。所以主管說 08/15 23:28
→ apley: 的理由不奇怪啊...... 是你自己沒聽懂。 08/15 23:29
推 syforever: 頭銜也只是自爽的 根本沒有實質意義 08/16 01:58
→ syforever: 大家太喜歡這種虛名虛榮感 沒有意義 08/16 01:58
→ syforever: 有些公司頭銜升等 薪資沒變 08/16 01:59
推 afrazhao: 看這間公司的天花板在哪吧，花八年後能拿到的薪水，符合 08/16 19:55
→ afrazhao: 自己的期待嗎？不符合的話，停留在原地所損失的時間跟機 08/16 19:55
→ afrazhao: 會就自己乖乖承擔吧 08/16 19:55
→ sazabijiang: 領得多 不如領得久 08/16 22:38
→ lavign: 從主管的回覆看起來不是受重用的人 08/18 01:21
→ AAApower: 想必閣下很優秀，沒升遷就跳槽，講得好像履歷投出去， 08/19 12:26
→ AAApower: 馬上就有人要。 08/19 12:26