噓 DKnex: 離職為何會影響下一份工作？ 08/10 23:08
→ humphrey: 應該說去面試其他工作，是否會因為有申訴過職場霸凌， 08/10 23:13
→ humphrey: 而有影響 08/10 23:13
→ GEoilo: 先用個資法吉公司跟該員工吧～有證據很好吉 08/10 23:55
→ GEoilo: 一個未盡保管保密義務，一個竊取散佈，呵～ 08/10 23:56
推 Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 08/11 09:14→ sazabijiang: 這要看B的個性跟能耐。這麼說吧，A顯然違反了公司 08/11 00:17
→ sazabijiang: 準則，利用系統漏洞去查看不屬於自己權限的資料， 08/11 00:17
→ sazabijiang: 並且散佈不實謠言(假設你所言皆為真)，那這是超級 08/11 00:18
→ sazabijiang: 嚴重的問題，照理說去檢舉他，申訴他，就可以申張 08/11 00:18
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 08/11 09:14→ sazabijiang: 正義了，你該不會是這樣想的吧？要是世界上存在正義 08/11 00:19
→ sazabijiang: 那怎麼還會有壞人呢？ 08/11 00:19
→ sazabijiang: 讓我來跟你說說，如果你慫恿B去檢舉A，可能會有的幾 08/11 00:19
→ sazabijiang: 種情況：1.資訊部門會被檢討，為什麼系統有這種漏洞 08/11 00:20
推 Chricey: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 08/11 11:42→ sazabijiang: ，而資訊部門為了避免火燒到自己身上，可能會考慮對 08/11 00:20
→ sazabijiang: B出手，例如蒐集他平常跟同事在通信軟體的對話，看 08/11 00:20
→ sazabijiang: 有沒有違反公司規定的情事。2.身為A的主管，顯然會 08/11 00:21
→ sazabijiang: 被究責，除非主管討厭A也很久了，就趁機一起弄他。 08/11 00:21
推 Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 08/11 18:44→ sazabijiang: 但如果這個主管真的夠力能夠整A，A還有辦法囂張到ˋ 08/11 00:21
→ sazabijiang: 現在嗎？假設發生了這些事情，B挺得住嗎？ 08/11 00:22
→ sazabijiang: 員工的出勤跟加班紀錄，怎麼會是個資法？這些都是 08/11 00:22
→ sazabijiang: 公司營運資料一部分，可歸類為敏感性資料，但要說 08/11 00:23
推 Chricey: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 08/12 12:10→ sazabijiang: 個資還有點牽強。 08/11 00:23
→ sazabijiang: 不然那些把卡片放在走道讓員工每天上下班「打卡」 08/11 00:23
→ sazabijiang: 的公司，不就通通違反個資法了？ 08/11 00:23
→ sazabijiang: 除非B能想清楚，對付惡人的唯一方法，就是比對方更惡 08/11 00:25
推 Kroner: 5樓關節跟Ｘ一樣 08/12 13:10→ sazabijiang: A散佈B的謠言的時候，B有沒有在第一時間公眾場合大聲 08/11 00:26
→ sazabijiang: 嗆回去，跟A對質？當A鑽系統漏洞查閱B的資料時，B 08/11 00:27
→ sazabijiang: 有沒有大聲在公眾場合公開A的惡行？ 08/11 00:27
→ sazabijiang: 這個世界就是弱肉強食的世界，你被人欺負了，不要 08/11 00:27
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 08/12 19:53→ sazabijiang: 期待別人要幫你出頭出氣。被狗咬的時候，就用力咬回 08/11 00:28
→ sazabijiang: 去，咬到他以後再也不敢咬你，這才是保護自己的唯一 08/11 00:28
→ sazabijiang: 方式。 08/11 00:28
推 iloveannasui: 第一件事我不太明白1B的出缺勤紀錄被A看到了,然後 08/11 00:28
推 Kroner: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 08/12 21:17→ iloveannasui: 呢?不曉得會發生什麼事,那就是代表還沒有什麼事發 08/11 00:28
→ iloveannasui: 生嘛,那你跟主管說,主管也請資訊部門修補了這個bug 08/11 00:28
→ iloveannasui: ,他要怎麼對你還沒有真正損失的地方補償或者是做出 08/11 00:28
→ iloveannasui: 改變? 08/11 00:28
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 08/12 21:18→ iloveannasui: 第二點,A說B準備離職,如果B沒有這個打算,為什麼不 08/11 00:30
→ iloveannasui: 直接去找A對質啊?有些人,只要你面對面跟他對質,他 08/11 00:30
→ iloveannasui: 就屁都不敢放一個。 08/11 00:30
推 f800311: 所以... 出勤紀錄到底有什麼秘密呢 08/11 07:06
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 08/12 21:19推 gogogogo3333: 上班的出勤紀錄沒問題的話 就去告發misuse 08/11 07:29
推 pttnowash: 這已經更成違反個資法 可至ˊ皆提告 08/11 08:45
→ pttnowash: 只有告 對方才會怕 並且大肆宣傳 08/11 08:45
→ humphrey: 補充：B除了印出來所有A出勤資料外，還用螢光筆標識每一 08/11 09:14
推 Kroner: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 08/12 23:06→ humphrey: 筆加班時間出來，B當下反應給主管，經主管詢問A，A只有 08/11 09:14
→ humphrey: 表示因為不知道怎麼報加班，所以下載下來參考...但是A在 08/11 09:14
→ humphrey: 公家機關任職許久...怎麼會不知道怎麼報加班!況且發現系 08/11 09:14
→ humphrey: 統有漏洞可以查到所有人的差勤，怎麼不是反應給資訊人 08/11 09:14
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 08/12 23:06→ humphrey: 員處理，而是私自下載，誰知道還有多少B或是其他同事的 08/11 09:14
→ humphrey: 資料外洩...想想真的很可怕 08/11 09:14
噓 Yisai: A造謠B可以告他而且還私自下載個資，公司也會需要負連帶責 08/11 11:42
→ Yisai: 任 08/11 11:42
推 Chricey: 剛開始吃UC2，期待 08/13 06:46推 pttnowash: 這不只違反個資法 應該還有其他幾條 08/11 13:34
推 mozume: 這件事絕對違反個資，非在蒐集之特定目的必要範圍內合法 08/11 13:41
→ mozume: 使用，刑民事都可以告，但刑事你要證明有損害比較困難 08/11 13:41
推 ttc768160: 素質真差 08/11 18:44
推 Kroner: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 08/13 11:18推 yeh10jp: 請直接找專業人士諮詢吧 08/12 06:42
推 ahchoochoo: 上班沒事做是不是XD好詭異 08/12 09:02
推 allen65535: 不太懂B為什麼要害怕？ 08/12 12:09
→ allen65535: B有做什麼虧心事嗎？ 08/12 12:10
推 Kroner: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎？效果如何？ 08/13 11:19推 hth9494: 沒做虧心事不代表要給人看吧 何況A根本沒有這權限 08/12 12:25
噓 wonder6253: 公家機關素質落差很大 08/12 13:04
→ humphrey: B害怕的點是不知道還有沒有像是住址或是其他個資外洩， 08/12 13:10
→ humphrey: 感覺很沒有隱私安全...覺得像是被人家監視 08/12 13:10
推 yuanhy63: 直接去警局報案提出告訴 對方涉犯刑法358條侵入電腦罪 08/12 19:51
→ yuanhy63: 刑法310條誹謗罪 個資法第15條及第41條 請警察搜索扣押 08/12 19:51
→ yuanhy63: 相關證據 你可搜尋一下條文 08/12 19:51
→ yuanhy63: 也可直接到地檢署提告 請求檢方證據保全 08/12 19:53
→ sazabijiang: 一碼歸一碼吧，A明明查到的是B的出勤資料，屬於公司 08/12 21:16
→ sazabijiang: 資料(有些公司會公告員工遲到或請假日數，難道違反 08/12 21:16
→ sazabijiang: 個資法？那打卡鐘下的卡片每個人都可以任意看到， 08/12 21:16
→ sazabijiang: 有違反個資法？那全台灣超商業主都要被告了) 08/12 21:17
→ sazabijiang: 滑坡到可以查到住址或其他各資外洩，這不就是造謠嗎 08/12 21:17
→ sazabijiang: 恐怕會先被人資懲戒吧？在公司內有損公司名譽的不實 08/12 21:17
→ sazabijiang: 言論。推文義憤填膺無所謂，不要慫恿原PO同事去亂告 08/12 21:17
→ sazabijiang: 他連當場回嗆A的勇氣都沒有了，自那邊搞各種動作只 08/12 21:18
→ sazabijiang: 會讓自己黑得更快，他打官司你鄉民要幫忙出錢？ 08/12 21:18
→ sazabijiang: 你以為這跟立委一樣，隨便亂告人告錯也有言論免責權? 08/12 21:19
→ sazabijiang: 你要這樣搞資訊部門，我要是資訊部門，第一個就開始 08/12 21:19
→ sazabijiang: 先調你過去半年來的所有通訊軟體內容跟上網紀錄， 08/12 21:19
→ sazabijiang: 你就不要使用公司設備拜訪任何一個非工作需要的網站 08/12 21:20
→ sazabijiang: 然後看你跟所有人的抱怨對話，從裡面看是否有任何 08/12 21:20
→ sazabijiang: 一句非事實，然後檢舉你。 08/12 21:20
→ GEoilo: 是否違反個資就讓同事B去找法律諮詢先吧～ 08/12 23:06
→ GEoilo: 至於台灣的學校與職場，好欺負的下場絕對會比難搞更慘～ 08/12 23:06
→ GEoilo: 吉該吉的公司與人，才是保護B的硬氣，現在用出勤紀錄，之 08/12 23:06
→ GEoilo: 後呢？一直吞就是每個悲劇的前導～ 08/12 23:06
→ GEoilo: 霸凌者最怕被害者豁出去，他們可不想陪一起死，只想享受 08/12 23:06
→ GEoilo: 一時霸凌一時爽、一直霸凌一直爽，被霸凌者息事寧人沒好 08/12 23:06
→ GEoilo: 下場啦～運氣好的離開環境，差的自殘、終身精神被害妄想 08/12 23:06
推 mozume: 非在蒐集之「特定目的」必要範圍內「合法利用」 08/13 06:44
→ mozume: 而且個資法內公家機關的限制比非公家嚴格 08/13 06:46
→ oncloudy: 商場如戰場 沒能力才會覺得被霸凌！ 08/13 11:18
→ oncloudy: 能力夠強 誰敢霸凌你？ 08/13 11:18
→ oncloudy: 被霸凌應該要開心 至少還有被霸凌價值 08/13 11:18
→ oncloudy: 提升自己吧！職場我是都沒在客氣的 08/13 11:18
→ oncloudy: 職場沒有公平這回事！ 08/13 11:19
→ oncloudy: 我在公司 皇親國戚我也照當眾罵！ 08/13 11:19
→ oncloudy: 一切能力問題 有本事開除 08/13 11:19
→ oncloudy: 整個團隊跟客戶帶走 就是這麼簡單 08/13 11:19