→ pujos: 阿就沒缺，在這邊問，還不如當面問他主管哪時要退休/升官 07/03 15:24
→ pujos: 如果他直屬還要再幹20年，那撐半年能改變什麼? 07/03 15:25
推 pujos: 要原地上去那就只能期待上面那個人走，至於要等多一個缺... 07/03 15:29
→ pujos: 先問你老爸跟老闆有沒有關係吧 07/03 15:29
→ Fezico: 想跑就履歷備一備阿，去面試又不會少塊肉 07/03 15:38
推 Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 07/04 00:17推 summershores: 問就是離 07/03 15:42
推 fiftyfive: 你先承認 07/03 16:11
推 happy80313: 不缺錢就繼續做 工作本來就是做身體健康的 別想太多 07/03 16:18
推 yeng1217: 問就是離 07/03 16:28
推 Chricey: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 07/04 00:18推 lather: 直接找主管談阿，沒缺就是組織問題，要先把位子弄出來吧 07/03 16:36
推 bms: 直接問主管呀 談談你對未來的期待 有時話你不說沒人知道 07/03 17:11
推 MBAR: 你這個朋友到底是不是你啊.jpg 07/03 17:21
推 ab4daa: 問就是離 07/03 17:24
推 Kroner: UC2神招啊，吃下去就對了 07/04 11:24→ Ned1107: 離 07/03 20:29
噓 INescape123: 待台灣企業不要傻傻等升遷，其實都是畫大餅而已，跳 07/03 21:20
→ INescape123: 槽比較快 07/03 21:20
→ sazabijiang: 不管升遷或者加薪，都要靠自己證明自己值那個待遇 07/04 00:17
推 Kroner: UC2是啥東西？求解釋啦！ 07/04 12:49→ sazabijiang: 而證明的最好方法，是拿到別家公司條件更好的聘書 07/04 00:17
→ sazabijiang: 只因為待了三年沒升遷就要裸辭？那這輩子假設算工作 07/04 00:17
→ sazabijiang: 30年好了，不就要升遷10次，否則就要辭職了？ 07/04 00:18
→ sazabijiang: 不如你告訴我，哪間企業能讓你每三年升遷一次？直銷 07/04 00:18
推 Chricey: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 07/04 18:43→ sazabijiang: 也是要看你的業績才給升遷阿 07/04 00:18
也是 不能一直期望升遷
推 t25885233: 這麼想升遷上去扛屎？ 07/04 08:20
→ flash789: 騎驢找馬 07/04 09:51
推 nextstar: 如果除了薪水以外都還能接受，那就邊做不找，不要期望 07/04 11:24
推 Chricey: 關節痛按摩有效嗎？ 07/05 16:06→ nextstar: 現在主管會幫你調薪水了 07/04 11:24
推 vmcfrs: 文中提到升管理職或資深專員，是想要帶人還是加薪就滿足？ 07/04 12:49
→ vmcfrs: 如果公司、工作內容都可接受，若跟主管還能說幾句，建議 07/04 12:49
→ vmcfrs: 約一對一會議詢問主管，看他怎麼說，和他之後怎麼做。這 07/04 12:49
→ vmcfrs: 樣應該能判斷去留與否了，但時間是成本喔 07/04 12:49
→ sc1: 可以離職 07/04 13:44
推 cxz30428: 為什麼不主動問？ 07/04 14:05
※ 編輯: hc955013 (49.216.162.27 臺灣), 07/04/2024 15:16:25
噓 hinesika: 你朋友=你 07/04 18:43
→ NICK992: 問就是裸辭 07/04 23:04
推 frontseat: 可以先出去探探自己的行情 有找到更好的就閃了 這種公 07/05 15:43
→ frontseat: 司你乖乖的就只會一直這樣... 07/05 15:43
推 ch1rmon: 升遷主管要擔很多雞巴事不一定比較輕鬆，應該期待調薪 07/05 16:06
→ sc1: 離職吧 07/05 16:17
→ aaqq: 怎麼會有主管主動找你朋友談的錯誤認知？ 07/07 19:21
推 tikowm: 有學到經驗就跳啊 07/18 17:18