→ sc1: 再找c薪資高07/02 15:12
→ muvowen: 已奔三有年紀惹，對跳槽總是特別謹慎07/02 15:20
推 VVinSaber: 畫大餅聽聽就好，調動9成9都是推火坑07/02 15:52
→ VVinSaber: 真的有誠意 就會拿著調度紅利跟你談了07/02 15:53
→ muvowen: V大我也這麼覺得，先跟你講好處，進去坑再自行體驗多糟07/02 16:08
推 Chricey: 關節痛按摩有效嗎？ 07/03 10:12推 AM903651: 跳槽難度跟能力有關 年紀沒差啦07/02 16:39
→ AM903651: 我4x了還是照跳啊07/02 16:39
→ muvowen: A大說的也是~有能力的話不怕沒地方去07/02 16:45
推 mascotliao: 只想待舒適圈就留著，只是還是要想到未來有可能有變07/02 18:09
推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 07/03 10:36推 cityhunter04: 30還那麼年輕，怕什麼跳槽？07/02 18:25
→ muvowen: 的確是，有在為後面鋪點路了，做好改變的準備07/02 18:26
推 taiwan32603: 缺工啦，現在40幾也照請07/02 19:19
推 maye: 萬一答應了明年升遷不是你，難道你也要離職？就繼07/02 19:49
推 Kroner: 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 07/03 11:45→ maye: 續在原部門開心做就好。07/02 19:49
→ GEoilo: 好老闆會先升，其他會升你的都是別家公司的老闆07/02 19:52
→ heatlion: 長期支援? 先加錢再說07/02 20:17
→ qmomoyaya: 30歲就謹慎？那你之後真的跳不了了07/02 22:27
推 Chricey: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 07/03 12:46推 hy1221: 升遷那種話聽聽就好啦07/03 01:49
→ pujos: 推文到底都是在哪種公司做，難以致信，怎麼可能要升遷當下07/03 07:50
→ pujos: 才知道公司有沒有信用，沒信用你還做的下去，還可以讓他時07/03 07:50
→ pujos: 間到了，唬爛到你頭上07/03 07:50
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 07/03 21:24→ pujos: 到這種關鍵決定點，還得考慮公司會不會唬弄你，疑神疑鬼，07/03 07:52
→ pujos: 你確定你真的對待過你職涯嗎07/03 07:52
→ pujos: *認真對待07/03 07:52
→ pujos: 這種問題要考慮的點只有一個，不接受，之後考績、獎金、職07/03 08:05
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 07/08 18:09→ pujos: 稱都不會再優先到你頭上，現在待遇你能不能接受，後面他問07/03 08:05
→ pujos: 的人沒太兩光的話，最壞考慮，這一次機會可能就是你在這間07/03 08:05
→ pujos: 公司最後一次07/03 08:05
→ pujos: 哪間公司考績不跟晉升、職位、獎金掛勾的，有才奇怪07/03 08:07
推 Chricey: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 07/15 12:25→ pujos: 你怎麼會認為跳出去，外面的公司就不是這樣做事07/03 08:07
→ dong531: 沒遇過黑臉白臉唱雙簧？我提報你升遷了，但被某某長官擋07/03 08:10
→ dong531: 下來了，下次一定；沒遇過空降部隊吃豆腐？單位內所有長07/03 08:10
→ dong531: 官都願意升你，但剛好總公司調一個人過來吃升遷名額隔年07/03 08:10
推 Chricey: 關節痛睡覺就能治了，吃什麼UC2 07/16 10:44→ dong531: 又調走升官；長官有唬弄你嗎？沒有，你升遷了嗎？也沒有07/03 08:10
→ dong531: ，職場走久了鬼故事自然也會很多07/03 08:10
推 pujos: 還真從來沒有過，要升被擋你會是第一個，到你要升才知道？07/03 08:21
→ pujos: 還黑白臉勒，你真的從來不跟同事溝通的嗎07/03 08:22
→ pujos: 你自己不把你職涯當一回事，浪費是你自己的時間07/03 08:23
→ pujos: 不是什麼天縱奇材，到晉升好歹也要2、3年，甚至更久，這2、07/03 08:25
→ pujos: 3年公司什麼狀況，歷來管理軌跡怎麼走的，你都搞不清楚，會07/03 08:25
→ pujos: 被整毫不意外07/03 08:25
→ pujos: 你寧願等到疑似有升遷機會出現，才要拿你做了“幾年”的時07/03 08:28
→ pujos: 間成本，去驗證你公司、主管有沒有信用，搞笑嗎07/03 08:28
→ dong531: 很多事情跟你職涯有什麼關係，跟你的溝通有什麼關係？你07/03 08:36
→ dong531: 主管可以給你承諾，其他主管不能給他的人承諾？承諾很多07/03 08:36
→ dong531: ，升遷名額公布下來不夠的時後就會有人先、有人下次，怎07/03 08:36
→ dong531: 麼？碰到了你就離職？這就是你的職涯規劃？07/03 08:36
→ pujos: 你是有幾個2、3年可以花在驗證、試錯上07/03 08:39
→ dong531: 你又有幾個2、3年可以試哪個公司才是你要的？07/03 08:41
→ wtl: 有些公司發出的offer都可以取消了 承諾這種事聽聽就好 講最簡07/03 10:09
→ wtl: 單的 承諾你一年後升職 結果主管半年後離職 當初的承諾找誰討07/03 10:10
→ wtl: 一年後這種大餅 本來就會有變數 能升最好 不能升發生的機率也07/03 10:12
→ wtl: 是有 這些都要考量進去07/03 10:12
推 bms: 給樓樓上 那是人家根本不想升你給的爛藉口好嗎 你07/03 10:32
→ bms: 還當真了07/03 10:32
推 bms: 花了2-3年還沒把公司內部的情況摸清 決定是否去留07/03 10:36
→ bms: 那真的一輩子當基層就好07/03 10:36
→ shooter555: 50分鐘好遠 是我應該選擇不去07/03 11:42
→ shooter555: 但就看錢能不能打動你 例如升上去年薪變500萬 那就直07/03 11:44
→ shooter555: 接當地買房07/03 11:44
→ shooter555: 一切看多少錢 錢多距離不是問題07/03 11:45
推 ramblelife: 先問問明年的升遷主管敢不敢掛保證吧!07/03 12:24
→ muvowen: 先謝謝各位大大指教，的確明年升中間變數實在太多，另一07/03 12:46
→ muvowen: 個考慮點是從A離開去B，在原部門工作會被分走，支援到期07/03 12:46
→ muvowen: 後，如沒空缺，不確定是否能如期調回來07/03 12:46
※ 編輯: muvowen (42.75.161.129 臺灣), 07/03/2024 12:52:03
推 bananasp: 先確認你有想升遷嗎??? 還是只要有調薪水就好了 07/03 17:27
→ muvowen: 多少還是會想往上爬一些，畢竟薪水跟著有調升，比每年固 07/03 18:46
→ muvowen: 定調的多不少 07/03 18:46
推 INescape123: 跳槽唯一解，不需要花心力去想公司升遷的事，沒好事 07/03 21:24
推 d1438a: 放屁安狗心而已，要升早升了 07/04 07:43
推 frontseat: 不要拿這種大餅來浪費自己時間 要就補貼 要不然就換人. 07/05 15:45
→ frontseat: ..委曲求全最後也沒升 浪費時間的可是你跟公司也沒關係 07/05 15:45
→ nicole025224: 你是不想升遷的話就依你的想法，但如果想升現在就升 07/08 18:09
→ nicole025224: 我，畫大餅給我的我都沒興趣。30還很年輕，跳槽也無 07/08 18:09
→ nicole025224: 妨 07/08 18:09
→ nicole025224: 而且也沒簽約 07/08 18:10
推 romand: 你過去只是讓主管暫時好向上面交代 等鋒頭過了你確定還能 07/15 12:25
→ romand: 回得去 且主管已解燃眉之急還會記得對你的口頭承諾嗎 當然 07/15 12:25
→ romand: 如果不答應可能就要為自己打算了 07/15 12:25
→ muvowen: 謝謝各位大大的建議，目前決定是不接受畫大餅，如果真的 07/16 10:44
→ muvowen: 要過去，也是先拿到升遷後再去 07/16 10:44