噓 mobet: 是工會也不敢推,這樣真的有人需要調動時長官一句影響我考11/20 13:31
→ mobet: 績拒絕怎辦？11/20 13:31
安安 我說的是離職率
這樣反而才比較容易調動吧
你不給調動我找別的地方重考離職才有影響離職率啊
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:34:02
→ tommychiu: 而且有些地方離職率高也是很正常的 比如鑽探處、RFCC、11/20 13:34
→ tommychiu: 採購 工程多的地方 這些地方多人想走是自然的 北部想11/20 13:34
→ tommychiu: 往南調也很正常11/20 13:34
推 Kroner: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 11/21 07:22→ tommychiu: 當你不讓人離開就自然會離職 但如果讓每個人都調動 這11/20 13:35
→ tommychiu: 地方就沒辦法運作11/20 13:35
當然不同單位狀況離職率也會不同
但如果一個主管亂搞
那個主管在任期間離職率也會有差異
例如我們單位就是
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:42:03
推 envy116: 贊成 要不然花一堆成本訓練出來又離職11/20 14:48
推 MrStone: 在台電當長官真的超爽 怎麼亂搞都沒他的事11/20 14:52
推 Kroner: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 11/21 11:53→ MrStone: 完全沒有績效監督 也沒有不適任汰除機制11/20 14:53
推 iambibi: 北市某區處 都被處長搞爛了11/20 15:31
→ wind5680: 你在說台酒嗎11/20 15:39
→ s7904018: 這樣爽單位的主管不就更爽而已11/20 16:16
推 Kroner: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 11/21 15:40→ dong531: 說啥呢？中華直接關閉內部徵才 11/20 16:34
→ wsc47621: 都狗官當家，沒用 11/20 16:46
推 sunnyhung: 國營事業層級低，建制亂，別想了11/20 17:31
→ zombiepigman: 最好都走光 讓厲害的官自己下來做11/20 17:35
推 goa0607: 單位主管2-3年就換走，很少會去想到單位未來.11/20 17:52
→ timidwei: 想太多 不如改不能擋商調11/20 17:52
噓 thewtf: 5猩畜：11/20 18:19
推 Capital235: 北部某區處是基隆路那間嗎11/20 18:32
→ Capital235: 那間最高負責人好像當4年了？11/20 18:32
推 digimaster: 沒看過半澤直樹嗎 有些長官可幫高層幹髒活 就算風評差11/20 18:42
→ digimaster: 位子很穩11/20 18:42
推 force5566: 五星級這麼好不要亂扔，自己留著11/20 19:14
推 nsbgm: 考績‘甲跟乙’才差半個月..別傻了 11/20 20:33
推 cherita: 真的，時代在變，長官的陳腐的腦袋沒變 11/20 21:20
推 azcooper: 那就會長高讓你離不開 生不如死 11/20 21:34
推 ohlong: 趁能跑快跑 國營越來越糟是必然的 11/20 21:40
→ CPCCHK: 長官也應該被下屬評比才合理！！ 11/20 22:24
→ CPCCHK: 一堆霸凌案，只是都沒被深究而已吧！不死人不會被正視 11/20 22:26
推 lml99: 有些離職是工作內容本來就屎，你要怎麼區分是工作內容問題11/20 22:47
→ lml99: 還是霸凌11/20 22:47
→ ert0700: 明知工作內容屎，主管還不做調整，不管怎樣主管都有責任11/20 22:55
→ ert0700: 啦11/20 22:55
→ ert0700: 每次都是把屎缺壓到人放話要走之後才換人，這算不算霸凌 11/20 22:57
→ ert0700: 呢 11/20 22:57
同意你
很多狀況主管自己就該知道
工作屎那你是不是權責範圍能給的福利要給好一點
這些都是我曾經的主管會做的權益之計
很多人說有些地方本來就屎
到底是工作內容造就的還是主管造就的？
一樣的營運處 處理的事務差不多
有些營運處是天堂缺有些單位全員逃走中的屎缺
真的是工作的關係嗎？ 值得深思
推 jack0216: 一對爽單位人力配置不合理吧 11/20 23:21
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/20/2024 23:37:04
推 lml99: 我說的工作內容是指配電鑽探那些跟事務比離職率是要比什麼 11/20 23:55
→ lml99: ，那些屎已經反應在錄取分數了11/20 23:55
這方法也好解決啊
就跟設備的檢驗標準要跟同形式比一樣
那就相同類型的去平均一個值
例如區處就把全國區處平均
哪個地方還特別高 那就不能怪工作內容了吧
我自己的單位就是換主管過後離職率飆高的
主管影響真的很多
→ ert0700: 那些東西會屎還不是公司問題，每個主管都知道是屎缺，每11/21 00:11
→ ert0700: 個主管脫離苦海後就裝死11/21 00:11
→ ert0700: 錄取分數只代表這缺目前夠爛，你公司管理階層毫無改善意11/21 00:12
→ ert0700: 願11/21 00:12
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/21/2024 00:15:28
→ Akabane: 會被副總關心啊11/21 02:38
→ ARTORIA: 一看就知道不是裡面的 現場單位不管誰當主管還不都是屎11/21 07:20
→ ARTORIA: 現場單位就算派一個好主管 工作量就是比公用儲運行政那些11/21 07:21
→ ARTORIA: 單位的好幾倍 然後那些差距還不是幾千塊可以彌補的11/21 07:22
告訴你啦
很多工作你以為那是原本就那樣
但事實上是很多都是長官為了展現自己
或是純粹為了避責
額外增加的不必要工作
當然你說現場跟總務這種有落差我同意
所以也很簡單啊
同一種類型的單位互相比較嘛
區處跟區處現場員工比
供電處跟供電處現場員工比
這都是辦得到的啊
然後說的新人離職率
一堆額外的管制 考試 報告一堆有的沒的
這些總都是主管裁量權的一部分了吧
一直逼新人 卡新人卡到離職率有夠高
這就是現實
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 07:57:49
推 snowbox: 工務組表示11/21 08:27
噓 tjohn12345: 就是當初提人事精簡的官員的問題11/21 10:12
這兩三年增加的工作量影響不比當年人事精簡小
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 10:19:00
推 Expend: 台積電就是這樣做ㄉ11/21 10:21
噓 KPCC: 這樣搞以後會有問題，遇到真的怪咖會無法處理11/21 11:53
講的好像現在真的怪咖長官願意扛壓力辭退一樣
連試用期六個月就知道是怪咖的都不敢讓他不過
其他單位我不敢幫忙背書啦
但我們這辭職的都是正常人
反正怪咖天不怕地不怕
你以為長官影響得到他們嗎
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 12:06:02
推 minshen02: 應該啊 11/21 12:46
推 PHA110: 離職率高一定有問題，爽缺誰想走，把繁重的工作給包商，就 11/21 14:54
→ PHA110: 可以留一堆人，有的單位煉廠早就這樣做了 11/21 14:54
噓 tjohn12345: 離職率高的單位主管懲處 11/21 15:40
推 iambibi: 離職 調動率高的單位，處長要去報告 11/21 16:59
推 Nojudge: 垃圾主管表示：卡等、吃乙 11/22 19:45
推 koalapanda: 原本滿懷熱血進台電公司，被藍綠白及民眾搞就算了，連 11/22 21:28
→ koalapanda: 自己單位長官也搞自己人，超愛叫人交跟業務無關報告， 11/22 21:28
→ koalapanda: 然後在你報告時霸凌你，工會又無作為~QQ 11/22 21:28
→ YLTYY: 風控很重要 勿嘴 11/22 22:46