針對職場霸凌，有些政府機關宣導反制霸凌的 方法如下： 1.向同事尋求建議與支持。 2.尋找其他也遭霸凌的同事，共同向霸凌者面 質，明白表達不滿並向霸凌者展現受霸凌者 結盟的意向。 3.聯合其他受霸凌者向工會、福委會、員工健 康部門、員工諮商部門投訴。 4.聯合其他受霸凌者向人力資源部門投訴，並 索取公司中與制止霸凌行為的相關政策或法 令（國內為職業安全衛生法），若公司沒有 這樣的資料，則試圖蒐集其他公司的相關資 料。 5.盡可能以錄音或錄影方式記錄霸凌者的霸凌 行為做為證據。 6.找出自己過去的績效評估結果，證明遭到霸 凌並非因為自己的工作表現不佳所致。 7.請同事誠實的評估你的為人與工作表現，證明 你不是因為自己有問題才會遭到霸凌。 查了網路，該宣導的原始資料來源是北市勞工局 電子報。除了政府機關反霸凌宣導引用，一些網 路新聞也都引用這篇。 有問題的是，第6、7款讀起來像反反霸凌條款， 因霸凌者只要認定你就是差、就是自己有問題， 就活該被霸凌，而你卻必須自證自清。 有的機關還在宣導頁面頁尾大字體寫「希望沒人 用得到」，似乎暗示你不要沒事反映霸凌事件。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.99.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1732980027.A.E57.html