各位版友們好，如你們已經知道的，球隊剛剛順利和Moody提前延長了一份39M/3Y的 合約，掌握了他未來四年的所有權，而在今日凌晨則因為未能和Kuminga也談妥提前延 長，所以將等到明年Finals結束後才能和Kuminga就自由球員身分進行談判。球團的這番 操作是否得當，我個人都是給予認同，但兩名球員皆處於發展期，且Moody的信用顯然 不會只根據比賽場上的傳統數據，而會參考教練團對他長期在訓練中的表現的觀察、球 探報告和數據人員更進階的分析，所以本次討論將不就操作本身過度進行評價，而是聚 焦在闡釋：“基於首輪新秀合約的性質，所會觸及的特殊條款及產生的障礙，和若要消弭 障礙，聰明的總管們會使用的方法”。 Moody的延長合約被估計2025-26的薪資將是12.03M，這裡先覆述一個概念： “評判球員 的薪資高低要根據佔該年cap（團隊薪資軟上限）的比例才合理”，否則以2025-26的cap 估計為約154.6M來說，在該年第一次換約的2021梯新秀，他們未觸發Derrick Rose Rule 時所允許的首年薪資上限（cap 25%）為38.7M，若將這38.7M放到2021-22的cap（112.4M） 的尺度下衡量，佔cap的比例就會徒增至34%，接近當時具十年以上資歷的球員-如姆斯 或咖喱-的最大起薪。這也就是為何在前面追追熊的文章中，熊大會特別列舉了幾名側翼 輪替球員的合約的首年佔比和以其推算出Moody的合理價位。 那麼在Moody新約尚算合理的這個認識下，他好交易嗎？嗯…至少在這季會有點不方便。 這涉及CBA中被Larry Coon稱為Poison Pill Provision的特殊條款。即已經簽署提前延長 的首輪新秀，在他的延長合約開始生效前，於交易中所代表的outgoing salary是根據他 當年（即是新秀合約最後一年）的實付薪資計算，但接收方的incoming salary卻會是他 提前延長的合約與新秀合約最後一年所總和後的平均。 以此類推，本季勇士送出Moody的話，他的outgoing salary是5.8M，但別隊接受他時的 incoming salary卻是（39M+5.8M）/4=11.2M。如此一來，我們送出Moody時只能匹配 接近他outgoing salary的5.8M*，而接手Moody的球隊若在交易時的薪資高於tax apron ，那麼由於他們在交易裡的incoming salary是11.2M，並因此必須同時送出11.2M，於是 就會導致我們匹配不了對方送出的那麼多薪資-造成交易觸礁。 *這是由於我們本季曾觸發hard cap，且目前薪資已經相當接近第一層的tax apron 那麼該如何克服這種問題呢？聰明的總管們想出了一個解決的辦法，就是對聯盟無能狂 吼：“我就是沒聽過這些資訊，我不懂的話怎麼可能會錯？錯的是跟我想像不同的世界！ ”….欸不是，這是該看醫生好嗎，單憑氣勢不會有用啦。聰明的總管們想出了一種解決辦 法，就是拉有空間或TE的第三隊接受那些會超額的薪資，比如：我們在交易裡含Moody 共送出了30M，於是假設B隊完整接受了這份包裹，那麼他們便必須至少送出35.4M。 其實呢，B隊只要用分別是29M和6.4M的兩組球員湊出這個總額，然後29M交給勇士， 6.4M交給第C隊，便可以在規則下完成這項交易了。當然，這個示範相當簡化和略過了 對於拉攏第三隊所需要的補償的推想，但實務的交易操作上是採用了相同的概念。 最後，可能會有些人覺得：“看個球而已，需要考慮這麼細嗎？”。嗯，其實完全不用， 思考這些東西就是一種基於有趣的“選擇”，就好像看同部電影，也有些人會從劇情的蛛 絲馬跡中建立出一套理論，但這不影響沒有那麼做的觀眾覺得那部電影好看。BTW，這 篇文章本來的計畫是將Kuminga明年成為RFA的脈絡與若要S&T時應該會觸發Base Year Compensation (BYC) 也一併說明（是的，又是一個生澀的名詞和計算交易中薪資的特例） ，但我認為它的長度跟所花的時間超過了我的預期，所以就…先這樣吧，感謝版友們對勇 士消息的持續關心和發想，讓我有把這些東西具體地寫成文章的動力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.29.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/G-S-WARRIORS/M.1729600802.A.46A.html ※ 編輯: CW4 (114.36.29.85 臺灣), 10/22/2024 21:51:02